System

Mit System ist ein Sozialsystem gemeint (nach Luhmann). Ein System ist eine sich aufrecht erhaltende Unterscheidung mit seiner Umwelt.

Die Unterscheidung „Rot“ und „Blau“

Um die Dynamikthemen moderner Wirtschaft zu beschreiben, hat Dr. Wohland vor über 10 Jahren als erstes Denkwerkzeug die Unterscheidung von Rot und Blau vorgeschlagen und benutzt. Es war der zusammenfassende Titel der Unterscheidungen, die sich aus der Unterscheidung von lebendig und tot ergaben – siehe Denkzettel #1: Inzwischen wird das Begriffspaar Rot/Blau zunehmend gebraucht, meist

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Transparenz zu fordern ist naiv

Transparenz ist positiv besetzt. Schließlich heißt der Gegenbegriff Intransparenz, also Heimlichkeit. Wenn ich etwas für mich behalte, also heimlich bin, schadet das anderen Menschen. So ist es doch? Und wenn ich als authentische Führungskraft allen alles mitteile, kann ich ja niemandem schaden.  So kann man reden. So wird auch oft geredet. Allerdings ist das eine zu

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Volkswagen – na, selbstverständlich!

Beim Essen rülpst man nicht – gilt im Allgemeinen zum Beispiel in Europa. Und Mercedes steht für finanziellen Erfolg des Besitzers  – so glaubt man jedenfalls. Moden und Marken sind Ergebnisse sozialer Prozesse. Dass Mercedes zum Beispiel mit der Assoziation verbunden ist, dass sich jemand etwas leisten kann, ist im Laufe der Zeit entstanden. Unabhängig davon, ob das

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Marktanalyse. Halt doch mal still!

Für manche Ökonomen beschreibt der Begriff „Markt“ eine potentielle Käufergruppe. Die Mikroökonomie versteht unter einem Markt das Zusammentreffen von Angebot und Nachfrage aufgrund dessen sich Preise bilden. Und unter einer Marktanalyse versteht man oft eine Befragung von Menschen (Zielgruppe).  Die sagen einem dann, was sie gerne hätten und wie viel davon (Potential). Der Systemtheoretiker sieht das ganz

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Empowerment! Was Selbstbestimmung mit Ihrem Banker zu tun hat.

Viele meinen, dass das Problem moderner Unternehmen darin besteht, dass die Mitarbeiter zu wenig zu sagen haben. Man muss die Menschen „empowern“. Zu deutsch: ermächtigen. Oft wird das parallel zu den dafür eingeführten Aktivitäten auch als Wert verankert, z.B. als „selbstverantwortliches Handeln“. Oder „unternehmerisches Handeln“. Die Mitarbeiter werden dann professionell dabei unterstützt, ihr Gefühl der

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