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Liebe Leserinnen, werte Leser, wenn die Generation der „Babyboomer“, gemeint sind die heute 60-70 Jährigen, job-mäßig die Segel streicht, geht mit ihnen auch jede Menge Know-how in den Ruhestand. Dass sich Know-how irgendwann in den Ruhestand verabschiedet, war zwar schon immer so. Es war nur noch nie so viel auf einmal – die Boomer stellen

Werte Leserinnen, liebe Leser, vor 14 Tagen habe ich über Moral im Kontext dynamikrobuster Organisationsentwicklung geschrieben – kurze Rückblende: Moral ist eine kommunikative Setzung über das Sollen, beziehungsweise darüber, wie man sich im Sinne eines funktionierenden Miteinanders verhalten soll(te), natürlich auch in Unternehmen. Moral ist nützlich, sogar lebenswichtig, kann die Entwicklung einer Organisation aber auch

Liebe Leserinnen, werte Leser,  im Denkangebot vom 17.4. hatte ich mit einer kleinen Geschichte von sozialen Systemen berichtet – im Schnelldurchlauf: Die Operation eines sozialen Systems, wie  beispielsweise einem vom Typ „Gespräch unter Kollegen“, ist Kommunikation. Auch Unternehmen sind soziale Systeme, nämlich Organisationen, sie operieren (oder organisieren) Kommunikationen über Entscheidungen (über Wertschöpfung). Menschen, ganz gleich

Werte Leserinnen, liebe Leser,  die wichtigste Unterscheidung moderner Organisationsentwicklung ist die Unterscheidung kompliziert/komplex: Mit „komplex“ bezeichnen wir den lebendigen, dynamikrobusten Anteil einer Unternehmensfunktion, mit „kompliziert“ den formalen (toten). Komplexe Funktionen können nur von Menschen erfüllt werden, komplizierte auch von Maschinen. Bei tayloristischer Massenfertigung bestimmt das Komplizierte die Konkurrenzkraft, bei dynamikrobuster Wertschöpfung das Komplexe. Soweit so

Liebe Leserinnen, werte Leser, wenn Gerhard Wohland von Unternehmen spricht, deren innere Komplexität zur äußeren ihres Marktes passt, spricht er von Höchstleistungsorganisation. Damit ist nicht eine maximal mögliche Leistung gemeint, ein Superlativ, sondern eine im Sinne von Ashbys Gesetz optimale Leistung, ein relativer Superlativ. Höchstleistung bedeutet also nicht, sich mächtig anzustrengen (die Extrameile), sondern dass die

Werte Leserinnen, liebe Leser,  ökonomisch gesehen handelt es sich bei Arbeit um eine menschliche Tätigkeit, mit dem Grund, oder der Ambition, das Arbeitsergebnis zu tauschen. Man könnte auch sagen, Arbeit ist geronnene Lebenszeit. Und wofür arbeitet man? Moderne Organisationsentwicklung unterscheidet den tayloristisch geprägten „klassischen“ Arbeitsbegriff, und einen zur Dynamik moderner Märkte passenderen, post-tayloristischen, dynamikrobusten Begriff,