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Zahlen oder unterscheiden?

Liebe Leserinnen, werte Leser. Der Titel soll keine Drohung sein, auch wenn das Beitragsbild vielleicht danach aussieht. „Zahlen oder unterscheiden?“ soll auf die für die Entwicklung moderner Unternehmen unterschiedliche Verwendung von Zahlen und Unterscheidungen (oder Denkwerkzeugen) aufmerksam machen. Zahlen sind hilfreich, um Unternehmen (oder Teile davon) unter geringer Dynamik, also in überraschungsarmer Umgebung, zu organisieren. […]

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Fairness im Job

Liebe Leserinnen, werte Leser, solange Unternehmen am Markt erfolgreich sind, ist Fairness (im Job) kein Thema. Fairness wird nur gefordert, wenn man sich ungerecht behandelt fühlt und anderen nicht über den Weg traut. Dass die Ursachen im fehlenden Markterfolg liegen, wird dabei schnell übersehen. Was man sieht, sind die Kollegen, die unfair miteinander umgehen. Man

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Frei von Schuld

Liebe Leserinnen, werte Leser,  die Erkenntnis, dass kommunikative Systeme im Allgemeinen, und Organisationen im Besonderen, hinter dem Rücken ihrer menschlichen Träger operieren (und nicht etwa aus ihnen bestehen), kann in vielerlei Hinsicht befreiend sein. Beispielsweise muss man sich dann nicht mehr fragen, wieso es in Unternehmen (Organisationen der Wirtschaft) immer wieder vorkommt, dass sich Menschen

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Bürokratie aushalten

Liebe Leserinnen, werte Leser, viele Unternehmen empfinden ihre eigene Strukturen als „viel zu bürokratisch“. Die Vorgänge, die in diesen Strukturen laufen, finden aber natürlich trotzdem statt, egal was davon gehalten wird. Das liegt vor allem daran, dass bürokratische Systeme, wie beispielsweise die Verwaltung der Finanzen eines Staates oder eines (größeren) Unternehmens, auf Selbstverständlichkeiten aufbauen, die

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Motivation ist tückisch

Liebe Leserinnen, werte Leser,  im Beitrag „Die Tücke von Talent“ vom Dezember letzten Jahres war beschrieben, dass benötigtes Talent (das Potential, aus welchem Können erwachsen kann) nicht wie gewohnt „beschafft“ werden kann, weil es erst bei der Arbeit im Unternehmen bzw. am konkreten Problem sichtbar wird, und nicht schon vorher. In Bewerbungsmappen, Skillprofilen und Einstellungsgesprächen

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Grenzenlose Dummheit

Liebe Leserinnen, werte Leser, hin und wieder kommt es vor, dass es intelligenten Menschen nicht gelingt, unterschiedliche Kompetenzen zusammenzulegen, obwohl das nützlich wäre. Stattdessen bleibt man irgendwo in der Diskussion stecken und man kommt nicht weiter. Dabei geht es doch um eine wichtige Sache. Man streitet sich vielleicht darum, wie und wann ein neues Produkt

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