Talent

Jeder Mensch hat Talente. Unendlich viele. Die meisten bleiben unentdeckt. Sie sind unsichtbar. Sichtbar werden sie erst, wenn eine Person sich von einem Problem angezogen (provoziert) fühlt und ihr die Lösung leichter fällt als den meisten.

Durchgebissen

Liebe Leserinnen, werte Leser, sind Sie an etwas Lebenshilfe interessiert? Kein Bedarf? Dann bleiben Sie vielleicht trotzdem kurz am Ball. Es ist auch in diesem Beitrag wieder eine interessante Unterscheidung im Angebot. Schließlich geht es um „den“ Menschen.  Die Biologie sieht im Menschen den Homo Sapiens. Ein Säugetier aus der Ordnung Primaten (Herrentiere). Die BWL […]

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„Put people first!“

„Put people first!“ Darum geht es heute, sehr verehrte Leserinnen und Leser.  Wahrscheinlich tun Sie das routinemäßig; Sie putten people first. Zumindest dort, wo es nützlich und angebracht ist. Was für Sie Routine ist, scheint anderswo immer einmal wieder eine brandheiße Sache zu sein: „Talent-Management“ taucht als Top-Thema auf. Das Gebot der Stunde ist dann: die

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Julia kennen

Im Taylorismus* war der Clou, dass Strukturen der Wertschöpfung bevorzugt wurden, in welchen man Ideen nicht mehr (bzw. ziemlich selten) benötigte. Es reichte aus, wenn man Menschen fand, die taten, was Ihnen gesagt wurde. Mentaler Funkenflug war für die meisten Beschäftigten Teil der sogenannten Freizeit. Da war die Welt im Wortsinn „in Ordnung“, werte Leserinnen

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Überbordendes Talent

Werte Leserinnen und Leser.  Hat man Ihnen schon einmal „Talent“ bescheinigt? Wahrscheinlich. Sie haben bei Geburt eine besondere Eigenschaft mit auf den Weg bekommen, die Sie nicht durch Ausbildung erworben haben. Die klebt an Ihnen. Da sind Sie gut. Der Volksmund versteht unter Talent etwas Angewachsenes. Untrennbar mit Ihnen verbunden:  Talent ist zunächst einmal etwas

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