Posts Categorized / Organisationsentwicklung

Unbeschreiblich!

Unbeschreiblich!

So etwas hat die Welt noch nicht gesehen! Unbeschreiblich! Liebe Leserinnen, werte Leser.  Was die Welt schon alles gesehen hat, kann man nicht wissen; “unbeschreiblich” ist der Ausruf eines überraschten Beobachters. Was ist…

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Vertrauen ist anstrengend

Vertrauen ist anstrengend

Liebe Leserinnen, werte Leser, vor etwa einem Jahr beschäftigte sich ein Blog-Beitrag mit Vertrauen als “Erfolgsfaktor im digitalen Wandel”. Und der Empfehlung vieler Berater, man möge eine entsprechende Kultur erzeugen, wenn man sie…

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Schwierige Nachfolge

Schwierige Nachfolge

Vielleicht können Sie dem heutigen Thema etwas abgewinnen, werte Leserinnen und Leser. Auch wenn Sie weder Besitzer eines Unternehmens, noch Teilhaber sind (so geht es ja wohl den meisten). Es gibt im Beitrag…

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Was funktioniert denn?

Was funktioniert denn?

Wo fängt man denn am besten an, liebe Leserinnen, werte Leser? Es funktioniert ja so vieles nicht! Drehen Sie es doch einmal auf den Kopf: bei allem, was nicht funktioniert… was funktioniert denn?…

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Zum Jagen getragen

Zum Jagen getragen

So manches muss (bzw. soll) “richtig” kommuniziert werden, werte Leserinnen und Leser.  Wenn etwas richtig kommuniziert wird, lesen es auch die Leute. So ist die Abteilung Unternehmenskommunikation zum Beispiel dafür verantwortlich, dass die…

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Eine Lanze für den Taylorismus

Eine Lanze für den Taylorismus

Müssen Konzerne agil und flockig wie Startups sein, werte Leserinnen und Leser? Taylorismus wird heute oft als rückwärtsgewandte Sturheit einiger Betonköpfe verstanden. Das ist vielleicht angesagt und cool. Aber falsch. Taylorismus ist keine…

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Problemtransformation

Ursachen erkennen und benennen. Statt Symptome zu behandeln.

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