Werte Leserinnen, liebe Leser, vor drei Wochen ging´s ums Fördern von Können auf Basis von Meister-Schüler-Verhältnissen (MSVs) – im Schnelldurchlauf: Meister nennen wir Könner, die Schüler fördern. Schüler sind Personen, die der Meister (oder die Meisterin) im Verdacht hat, talentiert zu sein. Weil Verdacht besteht, provoziert der Meister talentierte Schüler zum Üben, was Können erzeugt, […]
Werte Leserinnen, liebe Leser, der Beitrag vom 12.6. hatte sich damit beschäftigt, dass KI das Können kompetenter Personen nicht ersetzen kann – kurze Rückblende: Können ist die Fähigkeit, in einer unverstandenen Situation, beispielsweise bei der Konfrontation mit einem neuartigen Problem, problemlösende Gefühle (Ideen) zu entwickeln, auf welche Art und Weise das Problem vielleicht zu lösen
Liebe Leserinnen, werte Leser, das Denkangebot von vorletzter Woche hatte sich damit beschäftigt, dass KI das Können kompetenter Personen nicht ersetzen kann. Und zum Schluss die Frage gestellt, wie man es denn dann ersetzen könne, oder ob das eine falsche Frage wäre. Weil gerade Fußball ist, habe ich mich dazu entschlossen, Sie mit der Antwort
Liebe Leserinnen, werte Leser, wenn die Generation der „Babyboomer“, gemeint sind die heute 60-70 Jährigen, job-mäßig die Segel streicht, geht mit ihnen auch jede Menge Know-how in den Ruhestand. Dass sich Know-how irgendwann in den Ruhestand verabschiedet, war zwar schon immer so. Es war nur noch nie so viel auf einmal – die Boomer stellen
Werte Leserinnen, liebe Leser, vor 14 Tagen habe ich über Moral im Kontext dynamikrobuster Organisationsentwicklung geschrieben – kurze Rückblende: Moral ist eine kommunikative Setzung über das Sollen, beziehungsweise darüber, wie man sich im Sinne eines funktionierenden Miteinanders verhalten soll(te), natürlich auch in Unternehmen. Moral ist nützlich, sogar lebenswichtig, kann die Entwicklung einer Organisation aber auch
Liebe Leserinnen, werte Leser, im Denkangebot vom 17.4. hatte ich mit einer kleinen Geschichte von sozialen Systemen berichtet – im Schnelldurchlauf: Die Operation eines sozialen Systems, wie beispielsweise einem vom Typ „Gespräch unter Kollegen“, ist Kommunikation. Auch Unternehmen sind soziale Systeme, nämlich Organisationen, sie operieren (oder organisieren) Kommunikationen über Entscheidungen (über Wertschöpfung). Menschen, ganz gleich
